二十九封举报信送到劳动局后，全公司求我别守法

时午休——说实话，整个行业没几家能做到。"
我坐在对面，手指点着桌面。
"傅叔，我现在不想听这些。我想知道，如果我严格按劳动法执行，会怎样。"
他笑了，那种老狐狸的笑。
"怎样？你那些员工，大概会怀念今天之前的日子。"
他打开电脑，调出劳动法全文。
"第一，考勤。劳动法规定标准工时制，每天八小时，每周四十小时。你之前弹性打卡，迟到十五分钟不扣钱——这不在法律保障范围内，这是你的额外恩惠。严格执行的话，迟到一分钟就可以按规章**处理。"
"第二，午休。法律没有规定午休必须两小时，行业惯例是一小时到一个半小时。你给两小时，多出来的半小时算你让利。收回来，合法。"
"第三，公司资产私用。根据你跟我描述的情况，设备外借接私活、公车私用、耗材私用——这些严格来说涉及职务侵占或者损害公司财产。你以前不追究，是你的宽容。现在要追究，法律站你这边。"
"**，也是最有意思的一条。"
他抬头看我，眼神里有种"你准备好了吗"的意味。
"你说你要清算历年加班薪酬？"
"对。"
"你知道清算的结果会是什么吗？"
我沉默。
他接着说："你们公司实际的加班审批记录我看过，绝大部分员工的实际工作时长没有超过法定标准。偶尔有加班的，你都给了调休甚至双倍工资。但反过来——你一查考勤，迟到早退、午休超时、脱岗办私事的记录，全在打卡系统里。"
"严格核算的话，不是公司欠员工的加班费，而是有相当一部分员工，拿了全额工资却没有提供足额劳动时间。"
我没说话。
傅正阳靠回椅背："知意，你真要这么干？"
"傅叔。"
我看着他。
"二十九封。"
"我就说了一句商量的话，连决定都没做，没张贴通知，没写进**，一个周末——二十九封举报信。"
"我妈把他们当家人。我也是。弹性考勤是因为信任，午休延长是因为心疼，零食柜、生日假、公车外借——所有这些，没有一条是法律强制我做的，全是我自掏腰包的好意。"
"他们怎么回报我的？"
傅正